معظم المقابلات تدور حول نفس الأسئلة تقريبًا. التحضير المسبق لها يمنحك ثقة كبيرة ويترك لك مساحة للتركيز على الأسئلة الصعبة.
طريقة STAR
للأسئلة السلوكية ("احكِ لنا عن موقف..."): الموقف ثم المهمة ثم الإجراء الذي قمت به ثم النتيجة بالأرقام إن أمكن.
الأسئلة العشرة
- عرّفنا بنفسك. دقيقة واحدة: الحاضر (وظيفتك الحالية)، ثم الماضي (أهم خبرة)، ثم المستقبل (لماذا هذه الوظيفة).
- لماذا تريد العمل لدينا؟ اذكر شيئًا محددًا عن الشركة بحثت عنه.
- ما أبرز نقاط قوتك؟ اختر نقطتين مرتبطتين بالوظيفة مع مثال لكل منهما.
- ما أكبر نقاط ضعفك؟ اذكر نقطة حقيقية وما تفعله لتحسينها.
- أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ أظهر طموحًا مرتبطًا بالمسار داخل الشركة.
- لماذا تريد ترك عملك الحالي؟ كن إيجابيًا ولا تنتقد صاحب العمل السابق.
- احكِ عن تحدٍّ واجهته. استخدم STAR.
- كيف تتعامل مع الضغط؟ مثال واقعي عن مواعيد نهائية ضيقة.
- ما توقعاتك للراتب؟ ابحث عن متوسط السوق، واذكر نطاقًا لا رقمًا واحدًا.
- هل لديك أسئلة لنا؟ دائمًا اسأل: عن الفريق، أو معايير النجاح في أول 3 أشهر.
قبل المقابلة: راجع سيرتك الذاتية جيدًا، فكل سطر فيها قد يتحول إلى سؤال.